脸谱网站是如何找到一流人才的

2014年第23期

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  脸谱公司要想找到合适的一流员工,最有效的途径就是内部推荐,鼓励员工推荐,公司里60%~70%的工程师都是这样进来的。

  这里讲一个我自己的故事。我找到的第一份工作,是通过2005年在芝加哥的“知识发现与数据挖掘”(kdd)大会上和雅虎数据挖掘部门的一个技术总监聊天获得的面试机会。开会的闲暇时间,我在展厅里,和各个展位的人聊天,聊几句后我就提到正在找工作,问他们有没有合适的机会。到了雅虎的展厅,我跟这个技术总监聊了一会儿。之后,他就建议我们到酒店的大厅中找了块干净的地板坐下来,他就这样开始面试了。在对几个大的问题探讨了看法上的设计之后,他好像比较满意,让一个工程师第二 ……阅读全文

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